Koondamishüvitis on raha, mis võib aidata töötajal ennast uuesti tagasi järjele saada. Töö kaotamine ning uue töö otsimine ei ole kindlasti lihtsad tegevused ning keegi ei soovi sellega vabatahtlikult tegeleda.

Käesolevas artiklis saad täpselt teada, millised tingimused on vaja täita ning millisele summale sul õigus on. Lisaks teeme juttu ka Creditea krediidikontost, mis võib-olla ajutine lahendus ootamatute kulude katmiseks.

Mis on koondamishüvitis?

Koondamishüvitis on rahaline kompensatsioon, mida tööandja maksab töötajale koondamise korral. Selle eesmärk on aidata töötajal katta elamiskulud uue töökoha leidmise perioodil.

Eestis sõltub koondamishüvitise suurus töötaja tööstaažist: kuni viieaastase töökogemuse korral makstakse ühe kuu keskmine palk, 5–10 aasta puhul kaks kuupalka ja üle 10 aasta töötanud saavad kolme kuu palga ulatuses hüvitist. Lisaks võib töötukassa maksta lisahüvitist vastavalt seadusele.

Tööandja poolt ülesütlemine

Koondamishüvitis on töötajale või ametnikule makstav kompensatsioon, kui tema töösuhe lõppeb teatud põhjustel.

Hüvitist on õigus saada neil, kelle töö- või teenistussuhe on kestnud vähemalt 5 aastat ning kes on kaotanud töö järgmistel juhtudel:

• Tööleping lõpetatakse tööandja algatusel koondamise tõttu.
• Töötaja on sunnitud ise töölepingu üles ütlema, sest tööandja ei suuda temast sõltumatutel põhjustel tagada kokkulepitud töökoormust ja on seetõttu vähendanud töötasu.
• Ametniku teenistussuhe lõpetatakse avaliku teenistuse seaduse alusel koondamise tõttu.

Koondamishüvitise eesmärk on aidata töötajal leida uus töö, pakkudes ajutist rahalist tuge. Selle suurus sõltub töötatud ajast ja seaduses sätestatud tingimustest.

Töötamise kestvus - Mida pikemalt oled töötanud, seda suuremat hüvitist on sul õigus saada. Eestis on selle jaoks kolm erinevat kategooriat. Kuni viis aastat tähendab ühe kuu hüvitist, 5-10 aastat staaži tagab kahe kuu hüvitise ning pikema töötamise korral kolme kuu hüvitise.

Lepingulised erisused - Sõltuvalt töölepingust või eelnevalt kokkulepitud tingimustest võib olla koondamishüvitis suurem. Selle kohta saad täpsemalt lugeda enda töölepingust. Peamiselt pakuvad kõrgemaid hüvitisi riigiasutused ning suured korporatsioonid.

Tööseadustiku sätted koondamishüvitise kohta

Kogu informatsioon on lihtsasti leitav tööseadusest. Oleme välja toonud kolm kõige olulisemat punkti, et saaksid enda õiguste eest paremini seista. Kuna seadus võib muutuda, siis tasub see eelnevalt üle kontrollida.

Koondamise põhjused ja teavitamine (§ 89 ja § 97)

Tööandja võib töötaja koondada, kui töömaht väheneb, ettevõte reorganiseeritakse või tegevus lõpetatakse.

Tööandja peab töötajat koondamisest kirjalikult teavitama:

• Vähemalt 15 päeva ette, kui töötaja on töötanud alla 1 aasta.
• Vähemalt 30 päeva ette, kui töötaja on töötanud 1–5 aastat.
• Vähemalt 60 päeva ette, kui töötaja on töötanud üle 5 aasta.
• Vähemalt 90 päeva ette, kui tegemist on kollektiivse koondamisega.

Koondamishüvitise maksmine tööandja poolt (§ 100)

Kui töötaja tööstaaž on vähemalt 5 aastat, maksab tööandja koondamishüvitist:

• 1 kuu keskmine palk, kui töötaja on töötanud 5–10 aastat.
• 2 kuu keskmine palk, kui töötaja on töötanud üle 10 aasta.

Täiendav hüvitis Töötukassalt (§ 101)

• Kui töötaja on töötanud vähemalt 5 aastat, maksab Eesti Töötukassa lisaks tööandja hüvitisele 1 kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitist.
• Seda hüvitist saavad taotleda vaid töötajad, kelle tööandja lõpetas töölepingu koondamise tõttu.

Koondamishüvitis tööandja poolt

Kui tööandja koondab töötaja, võib tal tekkida kohustus maksta koondamishüvitist. Selle saamiseks peab töötaja olema ettevõttes töötanud vähemalt viis aastat. Hüvitise suurus sõltub tööstaažist:

• Kui töötaja on olnud ametis 5–10 aastat, saab ta 1 kuu keskmise palga ulatuses hüvitist.
• Kui töötaja on töötanud üle 10 aasta, on hüvitise suurus 2 kuu keskmine palk.

Koondamishüvitist ei maksta, kui töötaja lahkub omal soovil või poolte kokkuleppel. Seega koondamishüvitis alla 5 aastat töötanud töölisele ei rakendu.

Kui tööandja lõpetab tegevuse, võib hüvitise maksmine minna Töötukassa kaudu.

Töötukassa koondamishüvitis

Töötukassa maksab koondamishüvitist siis, kui töötaja on enne koondamist töötanud vähemalt viis aastat sama tööandja juures. Hüvitise suurus on 1 kuu keskmine palk, mis arvutatakse töötaja eelnevate sissetulekute põhjal.

Töötukassa hüvitist saab ainult juhul, kui tööleping lõpetati koondamise tõttu. Kui töötaja lahkub omal soovil või poolte kokkuleppel, siis seda ei maksta.

Kui tööandja muutub maksejõuetuks ega suuda koondamishüvitist tasuda, võib töötaja taotleda summat Töötukassalt, kuid see toimub eraldi menetluse kaudu.

Koondamishüvitise saamise õigus ja tingimused

Järgnevalt vaatame üle mõned huvitavamad stsenaariumid, mis võivad elus ette tulla. Selliste erisustega tuleb ennast kurssi viia, et nende saabumisel saaksid nendeks ilusti valmis olla.

Tihti kipuvad tööandjad seadust enda kasuks modifitseerima ning töötajad võivad selles olukorras kaotajaks jääda. Seega on äärmiselt oluline mõista erinevaid õigusi ja tingimusi, mis sul tegelikult olemas on.

Koondamishüvitis ametiaja eest

Koondamishüvitis ametiaja eest tähendab hüvitist, mida makstakse töötajale sõltuvalt tema tööstaažist ettevõttes. Kui töötaja on töötanud vähemalt viis aastat, peab tööandja maksma hüvitist järgmiselt:

• 5–10 aastat tööstaaži – hüvitis on 1 kuu keskmine palk.
• Üle 10 aasta tööstaaži – hüvitis on 2 kuu keskmine palk.

Ametnike puhul reguleerib koondamishüvitist avaliku teenistuse seadus. Lisaks võib pikaajalise töötamise korral maksta täiendavat hüvitist ka Töötukassa.

Koondamishüvitis pensionärile

Pensionäri puhul ei ole tegemist erandiga ning kehtivad kõik samad tingimused nagu eelnevalt mainitud. Küll aga ei ole neil õigust saada töötuskindlustushüvitist, sest nad ei kuulu töötuskindlustussüsteemi.

Koondamishüvitise määramine ja maksmine

Koondamishüvitise suurus sõltub töötaja tööstaažist sama tööandja juures. Eestis kehtiva töölepingu seaduse järgi makstakse hüvitist järgmiselt:

• Alla 5 aasta töötanud töötajad – tööandja ei pea koondamishüvitist maksma.
• 5–10 aastat töötanud töötajad – hüvitis on 1 kuu keskmine palk.
• Üle 10 aasta töötanud töötajad – hüvitis on 2 kuu keskmine palk.

Näiteks kui töötaja keskmine kuupalk on 1500 eurot ja ta on töötanud 8 aastat, saab ta koondamisel 1500 eurot hüvitist. Kui sama töötaja on töötanud 12 aastat, siis hüvitise summa on 3000 eurot.

Täiendavat hüvitist võib maksta ka Töötukassa, kui töötaja on töötanud vähemalt viis aastat.

Kuna koondamishüvitist tuleb maksta?

Koondamishüvitis tuleb maksta töötajale viimasel tööpäeval koos lõpparvega. Hüvitist makstakse ainult juhul, kui tööleping lõpetatakse koondamise tõttu ning töötaja on töötanud sama tööandja juures vähemalt viis aastat.